Pride-ambassadeur Haroon Ali: “Claim je Aziatische identiteit en vul deze in op jouw manier”

Vandaag start Pride Amsterdam! Dit jaar is één van de Pride-ambassadeurs journalist, schrijver, columnist en programmamaker Haroon Ali. Tijdens de 2023 Pan Asian Awards nam hij de Rising Star award in ontvangst en afgelopen jaar kwam zijn tweede boek ‘Spectrum’ uit. Een goed moment om bij te praten dus. Pan Asian Collective sprak Haroon over wat Pride voor hem betekent, als gay man in Nederland met Pakistaanse roots, hoe hij representatie binnen de Nederlands-Aziatische homogemeenschap ziet en hoe je omgaat met botsende identiteiten. 

De vorige keer dat we je spraken, was in 2023, toen je de tijdens de Pan Asian Awards de Rising Star award in ontvangst mocht nemen. Er is sindsdien veel gebeurd, je hebt onder andere een nieuw boek uitgebracht, genaamd ‘Spectrum’. Hoe is het nu met je? 

“Ja, goed. Op dit moment ben ik veel bezig met het geven van lezingen en ben ik voor Pride Amsterdam vaak te gast bij evenementen. Het Pride-ambassadeursschap heb ik te danken aan mijn laatste boek ‘Spectrum’, waarin ik met allerlei mensen uit de regenbooggemeenschap sprak over thema’s die in de community spelen. Dus ik ben nu vooral met Pride Amsterdam bezig.”

Wat betekent Pride voor jou persoonlijk en hoe vier je het?

“Ik vind het leuk om aan van alles deel te nemen, van persoonlijke, intieme gesprekken tot uitbundige, grote feesten. Queer & Pride Amsterdam duren samen nu meerdere weken, volgend jaar wordt het ook een hele maand en in 2026 zal er een World Pride georganiseerd worden. Er is ieder jaar echt van alles te doen. Van kleinere community-events die specifiek op één thema ingaan, tot zoals iets enorms als de Canal Parade. De diversiteit in wat er aangeboden wordt aan de community wordt alsmaar breder. Wat ik zo mooi vind aan Pride is dat er tijdens die periode even extra wordt benadrukt dat we met elkaar zijn. Dat je je niet anders voelt, maar juist hetzelfde als heel veel mensen.”

En hoe sta je tegenover het thema van dit jaar ‘Together’?

“Je ziet dat de hele samenleving polariseert dus zie je dit ook terug in de regenbooggemeenschap. Men trekt zich heel erg terug in hun eigen bubbel en komen op voor hun eigen belangen. Dit is  natuurlijk heel goed, want dit zijn vaak gemarginaliseerde groepen die echt meer aandacht verdienen, maar daardoor kunnen we soms wel een beetje vergeten wat ons echt bindt. Het thema ‘Together’ helpt om ervoor te zorgen dat we dit niet vergeten.”

“Ook zorgt het ervoor dat je tijdens dit soort weken even extra stilstaat bij het feit dat je met elkaar bent. Ik voel mij dan dus even niet “anders” of “afwijkend van de norm”, wat die norm ook mag zijn.”

Hoe zie je de representatie van LHBTQIAP+ -mensen met Aziatische roots in de Pride beweging en de bredere LHBTQIAP+ gemeenschap?

“Aziatisch is natuurlijk zo’n brede term voor een enorm continent, iedereen heeft weer andere wortels en dus ook ervaringen. Pete Wu was één van de eerdere ambassadeurs voor Pride Amsterdam, en ik breng weer een andere Aziatische afkomst mee. Ambassadeur ben je in principe voor het leven, de groep wordt dus steeds groter en ze hebben allemaal verschillende identiteiten. Voor zichtbaarheid en de community zijn die diverse boegbeelden heel goed. Iets dat bijvoorbeeld ook erg zichtbaar is, is de Asian Pride-boot.”

“In de representatie van Aziatische gay mannen in films en series zie ik verbetering, zo worden er steeds meer mannen als “stoer” of “sexy” geportretteerd. Natuurlijk wil je niet alleen op je uiterlijk beoordeeld worden, maar het is ook wel eens leuk dat de Aziatische man niet alleen als slim en nerdy wordt neergezet. Er is wel een fine line tussen bewondering en exotisme, maar je ziet hier wel steeds meer verandering in, omdat er meer over wordt gepraat.”

“Als het gaat om racisme en discriminatie, dan is dit binnen de LHBTQIAP+ -gemeenschap helaas ook aan de orde. Ondanks dat je weet hoe het is om buitengesloten te worden, al dan niet voor je genderidentiteit of seksualiteit, is het geen gegeven dat je anderen niet discrimineert. Kijk bijvoorbeeld naar de Aziatische gay-community op de dating- en relatiemarkt. Daar krijgen mensen met een (Zuid-)Oost Aziatische achtergrond enorm veel vooroordelen voor hun kiezen. Je ziet gelukkig dat er stappen worden gemaakt, zo wordt het bekende “No femmes, no Asians” in datingapps minder geuit en kun je niet meer filteren op etniciteit. Toch zijn we er nog lang niet.”

In je boek ‘Spectrum’ heb je meerdere queer activisten, opiniemakers en rolmodellen geïnterviewd. Welk verhaal is jou het meest bijgebleven? 

“Dat vind ik een hele moeilijke vraag. ‘Spectrum’ is voortgekomen uit een serie portretten die ik voor ‘de Volkskrant’ maakte. En het klinkt een beetje stom, maar het is echt alsof het je kinderen zijn, ik vind alle verhalen stuk voor stuk zo bijzonder. Naast de twintig interviews schreef ik ook tien nieuwe essays. Ik schrijf bijvoorbeeld een heel hoofdstuk over racisme binnen verschillende gemeenschappen. Zo spreek ik met Rocher Koendjbiharie over hoe hij ook niet altijd wordt geaccepteerd als queer man binnen de Hindostaanse community. Hij heeft het ook over het onderlinge racisme binnen de regenbooggemeenschap. Hij noemt bijvoorbeeld een onderzoek onder Oost-Aziatische mannen, die zeggen dat ze elkaar vaak als ‘sisters’ zien, iemand met wie je bevriend bent, maar die je niet begeert. Dit sentiment heb ik vaker gehoord.”

“In Hollywood worden Aziatische mannen vaak op een komische manier neergezet in plaats van begeerlijk, terwijl dit bij witte mannen niet het geval is. Of als een goede vriend en geen relatiemateriaal. Het gevolg is een diep geïnternaliseerd vooroordeel waardoor Aziatische mannen zich afkeren van andere Aziatische gays, omdat er onderling een soort “survival of the fittest” heerst om een  witte man te strikken. Dat zijn heftige verhalen, en het laat zien dat er niet alleen discriminatie heerst van witte mannen jegens Aziatische mannen, maar hoe dit onderling ook het geval is en dat vind ik heel verdrietig eigenlijk. Het gaat er hier dus om dat je je niet alleen niet thuis voelt in de ‘westers-georiënteerde’ gay community, maar dat je ook aan het concurreren bent om gezien te worden. Dit geeft dus aan dat er veel intern werk verricht moet worden om hier overheen te komen.”

Hoe denk je dat gemeenschappen, zoals de Pakistaans-Nederlandse en de bredere Aziatische diaspora in Nederland, meer betrokken kunnen worden bij gesprekken over LHBTQIAP+ -kwesties?

“Als je kijkt naar de Zuid-Aziatische gemeenschap, dan spelen er weer hele andere dingen. Ik organiseer bijvoorbeeld voor Pride een screening van de Pakistaanse film ‘Joyland’, want die verdient een breder publiek. Daarvoor ga ik in gesprek met een Pakistaanse trans-activist en actrice die in Nederland woont: Inaya Zarakhel. Die speelde onlangs in een Nederlandse horrorfilm, ‘Binary’, over haar transidentiteit. Dus dat is ook een goede tip!”

“Natuurlijk zijn er wel overeenkomsten hoor, ook al is de Aziatische diaspora zo groot en breed. Ook in de Pakistaanse gemeenschap wordt er gediscrimineerd op uiterlijk. Dat is ook wel interessant trouwens, als je Aziatisch bent, maar je hebt meer een Midden-Oosterse look dan ben je weer behoorlijk populair, want dat wordt als heel sexy, mannelijk en dominant gezien. En hoe meer je naar het Oosten gaat, dan hoe meer feminien mannen worden gezien. Hoe dit voor Aziatische queer vrouwen is, durf ik niet te zeggen, maar over Aziatische vrouwen in zijn geheel zijn ook veel vooroordelen.”

“Als je zoekt naar een pan-Aziatische identiteit dan is een veel voorkomende overeenkomst de druk vanuit familie en de verwachtingen die zij van kinderen hebben. Zeker bij vroegere generaties was er veel druk om je te conformeren aan je familie en om geen schaamte te geven aan je familie. Dat is tegenwoordig wat minder, maar er is nog altijd een zekere spanning tussen het westerse “I’m here, I’m queer, get used to it” tegenover het collectivistische “Spaar je familie, cijfer jezelf weg”. Dit zie je trouwens ook in andere werelddelen hoor, maar dit is zeker iets wat de pan-Aziatische community bindt. Vaak gaan de gesprekken daarover en het is goed dat we daarover blijven praten. Hier zit echt nog wel veel pijn en het helpt als je hierover ervaringen met elkaar uitwisselt.”

Welk advies zou je geven aan jonge Aziatisch-Nederlandse individuen die te maken hebben met botsende identiteiten of die zich in een soortgelijke situatie bevinden als waarin jij bent opgegroeid?

“Zorg dat je trots wordt op je culturele achtergrond. Dit is voor mij ook een heel lang proces geweest. Ik liep eerst weg voor mijn Pakistaanse wortels en islamitische opvoeding. Tot ik weer terugging naar Pakistan, waar mijn eerste boek ‘Half’ over gaat. Het heeft mij heel veel gebracht dat ik mezelf niet langer zie als een Nederlander met een kleurtje, maar echt als Pakistaanse Nederlander en dat ik hier trots op ben.”

“Dus ik zou dit zeker aanraden aan iedereen met Aziatische roots: wees daar trots op, verken je wortels, bezoek het land van jouw ouders en ga op onderzoek uit. Claim die identiteit en vul deze vervolgens in op jouw manier.”

Als je kijkt naar jouw eigen generatie, de millenials, wat zou je dan mee willen nemen naar de nieuwe generatie en wat zou je achter willen laten? 

“In het laatste hoofdstuk van ‘Spectrum’ ga ik ook in op de generatieverschillen binnen de community, dat er soms frictie kan zijn over hoe ze verschillend denken over bepaalde thema’s. Wat ik mee zou nemen van mijn eigen generatie is het historische besef. Ik ben net 41 en heb echt het gevoel dat ik tussen twee generaties in sta. Dus als je kijkt naar de generatie voor mij, de babyboomers, dan zie je dat ze echt geknokt hebben voor de queer rechten die we nu hebben, dat we bijvoorbeeld een gezin kunnen stichten, zij hebben ook de aidscrisis overleefd, en ze hebben ervoor gezorgd dat we nu de medische zorg krijgen die we nodig hebben, waardoor we zonder angst seks kunnen hebben. Mijn leven is zo comfortabel door wat zij voor elkaar hebben gekregen en ik wil dat we dat nooit vergeten.”

“Wat ik achter me zou willen laten, zijn alle hokjes en labels. Dat is ook wat ik inspirerend vind aan de jongere generatie. Onder jongeren is er veel meer fluïditeit in zowel seksualiteit als genderidentiteit. Dat je met de tijd nieuwe inzichten daarover kunt krijgen en dat dat oké is. Dat je niet in je tienerjaren een keuze moet maken en daar bij moet blijven, dat vind ik heel inspirerend. Want het leven is één groot avontuur en je weet nooit wie er op je pad komt en wat je gaat meemaken. Ik vind dat jongeren daar een veel grotere vrijheid in zien.”

“Zeker jongeren die bicultureel zijn, kiezen voor zichzelf welke aspecten van hun identiteiten ze benadrukken, en wat ze daarvan meenemen. Mensen vinden het woord fluïditeit best eng, maar ik zie er wel een bepaalde schoonheid en plezier in. Spelen met hoe je je wilt uiten en dat dit niet vast hoeft te staan. En dit geldt niet alleen voor queer personen, maar ook heteroseksuele, cisgender mensen vragen zich af wat het betekent om man of vrouw te zijn in een snel veranderende, diverse wereld. Dit soort discussies geven ons allemaal meer vrijheid om zelf te bepalen wie we willen zijn.”

De Pan Asian Stories boekenclub leest Citroeninkt van Maral Noshad Sharifi

In de Pan Asian Stories boekenclub lezen we literatuur van schrijvers met Aziatische roots of die Aziatisch-Westerse vraagstukken raken. De boekenclub is een plek om samen te komen met iedereen die van lezen houdt en geïnteresseerd is in het bespreken van boeken met Pan- Aziatische onderwerpen. Op 18 september bespreken we het debuut van de Nederlandse schrijfster Maral Noshad Sharifi: Citroeninkt.

In ‘Citroeninkt’ maken we kennis met de jonge Talar. Na een vlucht door Europa komt ze met haar ouders en broertje terecht in Moerkapelle. En dan gebeuren er vreemde dingen: ‘Haar moeder verstopt haar hoofd in de koelkast. Haar barbiepop mag niet worden uitgepakt. En waarom duwt die jongen in het zwembad alleen haar onder water?’

Maral Noshad Sharifi weet als geen ander dit autobiografische verhaal vanuit de ogen van het kind te vertellen. In 2023 won Citroeninkt de Opzij Literatuurprijs, ook stond het op de shortlist voor De Bronzen Uil 2023 en de shortlist voor de Hebban Debuutprijs 2024.

De boekenclub vindt simultaan plaats in drie steden: In Den Haag wordt de avond gemodereerd door Liang de Beer, in Rotterdam door Lisa Tjen en in Amsterdam door Marijke Phoa. Wil je een Pan Asian Stories boekenclub starten in jouw stad? Neem contact met ons op via bookclub@pac.tv.

Zet ook alvast de laatste bijeenkomst van 2024 in je agenda: 13 november. Zien we je daar?

Meld je aan via bookclub@pac.tv o.v.v. ‘Boekenclub 18 september’.

PAC is hiring! Ben jij onze nieuwe social media manager?

Vacature: Social Media Manager 

Bedrijfsnaam: Pan Asian Collective (PAC)
locatie: Amsterdam, Nederland
Type dienstverband: parttime, 0,6 fte

Over Pan Asian Collective

Pan Asian Collective (PAC) is een sociale onderneming die zich inzet voor het versterken en verbreden van volwaardige representatie en beeldvorming van Aziaten in Nederland. Voor, door en met elkaar: van regie tot vormgeving. Als producent maken en delen we verhalen die hieraan bijdragen en impact maken. Denk aan evenementen, programma’s, artikelen, campagnes en meer. Als adviseur en aanjager delen we kennis en geven wij advies aan bedrijven en instituten over diversiteit, inclusie en equity vanuit een Aziatisch Nederlands perspectief. Als kennisplatform verzamelen, ontwikkelen, beheren en verspreiden we deze specifieke kennis en expertise voor de samenleving.

Om onze impact en bereik te vergroten zijn wij op zoek naar een gedreven social media manager.

Functieomschrijving

Als social media manager ben je creatief met content. Je bent verantwoordelijk voor het bedenken, creëren, plannen en uitvoeren van onze online marketing- en social media-strategieën. Jij snapt wat onze doelgroep interessant vindt en hoe je dit kunt laten aansluiten op onze activiteiten in de vorm van inspirerende online content in beeld, video en tekst. Je creativiteit reikt ook buiten het online domein, voor het schrijven van een flyer of one pager draai jij je hand niet om. Je hebt een scherp oog voor detail, bent creatief met een beperkt budget en hebt een passie voor het maken van impact, zowel online als offline.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Ontwikkelen en implementeren van social media- en online marketingstrategieën die de missie en visie van PAC ondersteunen.
  • Opzetten en uitvoeren van gerichte online campagnes om de betrokkenheid en zichtbaarheid van PAC te vergroten.
  • Creëren van boeiende en visueel aantrekkelijke content (foto’s, video’s, graphics, teksten) voor diverse social media platforms (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) en voor onze maandelijkse nieuwsbrief.
  • Beheren en monitoren van onze social media kanalen, inclusief het plannen en inplannen van posts, het reageren op volgers en het analyseren van prestaties.
  • Samenwerken met partners om content te ontwikkelen die de waarden en doelen van PAC weerspiegelt.
  • Creatief omgaan met het beschikbare budget om maximale impact te bereiken.
  • Analyseren van de effectiviteit van campagnes en het rapporteren van resultaten aan het management.
  • Up-to-date blijven van de nieuwste trends en best practices in social media en online marketing.

Functievereisten

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie, media of een gerelateerd vakgebied.
  • Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol als social media manager.
  • Uitstekende kennis van en ervaring met verschillende social media platforms en online marketing tools, onder meer ActiveCampaign.
  • Sterke vaardigheden in contentcreatie, inclusief het maken en bewerken van beeldmateriaal en video’s.
  • Uitstekende schrijfvaardigheden en het vermogen om pakkende en inspirerende teksten te schrijven.
  • Ervaring met het opzetten en beheren van betaalde social media campagnes.
  • Analytisch ben je sterk en in staat om data te interpreteren en strategische beslissingen te nemen op basis van inzichten.
  • Creatief, proactief en in staat om zelfstandig te werken.
  • Affiniteit met de Aziatische cultuur en een sterke motivatie om bij te dragen aan de missie van PAC.

Wat bieden wij

  • Een inspirerende werkomgeving in het Volkshotel in Amsterdam, met veel ruimte voor creativiteit en eigen initiatief.
  • Deels thuiswerken is een optie.
  • Een zeer divers netwerk met makers, beleidsmedewerkers, creatieven en producenten en meer.
  • Een team dat van lekker eten houdt
  • Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.

Interesse?

Stuur je CV, motivatiebrief en voorbeeld van teksten die je geschreven hebt en/of beeld dat je gemaakt hebt naar info@pac.tv t.a.v. Hui-Hui Pan.

Wij kijken ernaar uit om van je te horen!

Sluitingsdatum: 1 september 2024
Gesprekken worden bij voorkeur in de eerste week van september gepland.

Pan Asian Collective streeft naar een inclusieve en diverse werkomgeving. Wij verwelkomen sollicitaties van iedereen die zich kan identificeren met de doelen van onze organisatie.

“Sometimes it’s hard to connect with other communities if you don’t know anyone from the other community.”

Tijdens de dimsumsessie op 27 juni spraken we met de diverse Aziatische LHBTQIAP+ gemeenschappen in Amsterdam over wat er speelt en hun behoeftes. Waar is er ruimte voor groei? 

Er is zeker vooruitgang als het gaat om representatie, maar we zijn er nog lang niet. Zo werd er o.a. gepraat over de behoefte aan plekken van samenkomst voor de LHBTQIAP+ community, specifiek voor personen met Aziatische roots en hoe er in het onderwijs te weinig representatie is vanuit queer-Aziatsch perspectief.

Veel dank aan co-host Shirodj Raghoenath en de gloednieuwe leden van de dimsumsessie-community! Naast de serieuze thema’s die besproken werden, was er ruimte voor enthousiasme en nieuwe connecties.

Bij elke sessie richten wij ons op een specifieke doelgroep en onderwerp. In september organiseren we de volgende editie met als thema ‘Ouderschap’. Voor deze dimsumsessie zijn wij op zoek naar ouders en verzorgers met Aziatische roots en/of experts op het gebied van ouderschap en opvoeding van kinderen met Aziatische roots in Nederland.

Wil jij ook meepraten? Meld je aan via jessy@pac.tv.

Fotocredits: Zoë Horsten

Leren over micro-agressies tijdens de anti-Aziatisch racisme meme battles

In de meme-battles komen thema’s als positionaliteit en micro-agressies op een toegankelijke manier aan bod. de reizende publieke installatie met illustraties van Maaike Hartjes leggen uit hoe je micro-agressies herkent, hoe je ermee om kan gaan, waarom ze schadelijk zijn en waarom het belangrijk is om je er tegen uit te spreken.

De memes op het bord zorgen voor een gespreksopener. Studenten kunnen zich herkennen in de opmerkingen en delen hierna op creatieve wijze hun gedachtes en ervaringen met micro-agressies. De installatie en meme battles slaan goed aan. In voorgaande battles deden tientallen studenten en medewerkers enthousiast mee en maakten zij memes die racistische retoriek en gedrag blootleggen en belachelijk maken.

De meme-battles bieden de voorbijgaande studenten en medewerkers de mogelijkheid om op een laagdrempelige manier zich te verdiepen in micro-agressies en om persoonlijke ervaringen te delen. Ons streven is om hiermee het bewustzijn over anti-Aziatisch racisme binnen het onderwijs te bevorderen.

Werk je bij een school, universiteit, erfgoedinstelling of een andere organisatie? Heb je ook interesse om een meme battle op jouw werk te organiseren? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan via jessy@pac.tv.

Ik ben niet jouw modelminderheid: PAC aanwezig tijdens NCDR Congres 2024

De kwetsbaarheid en kracht van verhalen doen er toe. Dat bleek wederom in de deelsessie ‘Anti-Aziatisch racisme: de mythe van de modelminderheid. Van erkenning naar actie.’ tijdens het NCDR Congres 2024. In een volle zaal gingen we onder moderatie van Siela Ardjosemito-Jethoe met elkaar in gesprek over de mythe rondom de modelminderheid. 

Hui-Hui Pan droeg haar manifest ‘I am not your model minority. Ik ben niet je modelminderheid’ voor en gaf vervolgens een lezing over de modelminderheid.

Fairuz Sewbaks vertelde over haar onderzoek ‘Uit de schaduw’, over hoe ‘Anti-Oost en Zuidoost-Aziatisch racisme in Nederland systematisch onderbelicht wordt’ en hoe de verhalen van 9-jarigen tot aan gepensioneerden hier mee te maken hebben.

Yong-Qi Cong vertelde over het allereerste systemische onderzoek ‘Ervaren racisme en discriminatie onder mensen met een (Zuid)-Oost-Aziatische herkomst in Nederland’. Korte conclusie: 1 op de 2 mensen met Aziatische roots heeft te maken met discriminatie.

Michelle van Asian Raisins vertelde over de noodzaak van het bestaan van Asian Raisins en de roep naar meer representatief onderzoek en co-creatie.

Tenslotte bracht de zaal via een estafette-run aan welke oplossingen zij zien voor de uitdagingen waar de diverse Aziatische communities mee te maken hebben en hoe de overheid ervoor moet zorgen dat dit onderwerp geagendeerd blijft.

Immers, is het na meer dan 120 jaar in Nederland niet tijd dat ook Nederlanders met Aziatische roots gezien, gehoord  en meegenomen worden? Niet alleen in beeld, maar ook in het verhaal, in het beleid als onderdeel van de samenleving.

Kon jij niet bij de anti-Aziatisch racisme deelsessie aanwezig zijn, maar ben je wel met dit onderwerp bezig in jouw organisatie? Heb je meer behoefte aan tools en informatie?

Schrijf je hier in voor de mailing met alle relevante onderzoeken, stukken, en tools om aan de slag te kunnen.

Veel dank aan de NCDR: Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme voor de gelegenheid om deze deelsessie te kunnen organiseren, aan Siela Ardjosemito-Jethoe voor de moderatie, aan Kevin Groen, Pete (Chen Hao) Wu en Sarita Bajnath (she/her) voor het meedenken van de inhoudelijke invulling. Aan Zoë Horsten voor productie en Caitlin Spaans voor communicatie.

Azië x Nederland is live! Blik terug op de lancering van #AziëxNL

De lancering van Azië x Nederland is een feit! De drukbezochte kick-off op 2 mei in het Verzetsmuseum was een succes. Met bijdrages van Kioe Bing Yap, Maarten Fornerod, August de Bats, Kitlyn Tjin A Djie en Jessy Wong stonden we tijdens deze editie stil bij de verhalen van personen met Aziatische roots in Nederland tijdens de Tweede Wereldoorlog. Bekijk nu de Azië x Nederland webpagina en ga zelf op onderzoek, dien nieuwe verhalen in en praat mee in onze WhatsApp-community.

Na een succesvolle pilot over Amsterdamse WOII-verhalen onder de naam ‘Azië x Amsterdam’ met de expositie op de Nieuwmarkt, breiden we het initiatief uit. De tweede editie rondom 4 en 5 mei van het verbrede initiatief ‘Azië x Nederland’ gaat wederom over WOII-verhalen van personen met Aziatische roots, maar ditmaal met verhalen uit heel Nederland. Welke verhalen vanuit personen met Aziatische roots liggen verborgen in de Nederlandse geschiedenis? In ‘Azië x Nederland’ zetten we de spotlight op vergeten connecties tussen Azië, Nederland en Aziatische diaspora in Nederland. We roepen culturele instellingen en andere geïnteresseerden op om samen op zoek te gaan naar deze verborgen oorlogsverhalen en deze te belichten.

Fotograaf Claude van La Fontaine Mediaproductions heeft de avond goed vast weten te leggen. Benieuwd naar de foto’s? Scroll verder en bekijk de terugblik.

Programmamaker Jessy Wong (PAC) opende de avond met de lancering van de webpagina. Voor welke verhalen kun je nu al terecht? Wist je bijvoorbeeld al dat er tijdens WO II zo’n 3000 soldaten uit voormalig Brits-Indië op verschillende plekken in Nederland gestationeerd werden? Dit verhaal en meer kun je lezen op de Azië x Nederland webpagina.

Onderzoeker Kioe Bing Yap (CIHC) vertelde over zijn vader Yap Tjok King die tijdens de Tweede Wereldoorlog in Nederland boven de Sicherheitsdienst (de staatsinlichtingendienst) woonde. Benieuwd naar hoe zijn vader de oorlog beleefde? Ook zijn verhaal is nu te lezen.

Maarten Fornerod van de Indische Genealogische Vereniging vertelde hoe je de eerste stappen zet in het ontcijferen van jouw familiegeschiedenis. Welke bronnen zijn er? Waar kun je allemaal terecht met je vragen? Op de onderzoekspagina kun je hier meer informatie over vinden. 

Ook was er spoken word door oud Tracing Your Roots deelnemer en Jong 1508 lid August de Bats. Zijn stuk ‘Perlawanan’ is een ode aan de verzetsstrijders uit voormalig Nederlands-Indië die in het land van hun kolonisator hebben gestreden voor vrijheid. Onder het motto “Eerst jullie, dan wij”.

Kitlyn Tjin A Djie sloot de avond af met een sessie over het voeren van intergenerationele gesprekken. Aan de hand van haar eigen familiegeschiedenis gaf zij handvatten om gesprekken met je eigen familie te voeren en zogeheten familiewijsheden te doen bewegen. Met haar organisatie Beschermjassen helpt ze families en hulpverleners door aandacht te besteden aan hun geschiedenis en ervaringen.

We sloten de avond met veel nieuwe verhalen en ideeën voor volgende edities van Azië x Nederland, ook onder het genot van de heerlijke Filipijnse hapjes van A Taste of Miracle.

Deze editie rondom 4 en 5 mei ging over de Tweede Wereldoorlog, maar we zullen in de toekomst ook verhalen verzamelen uit andere delen van de geschiedenis, het heden en de toekomst. Er zijn nog talloze verbindingen tussen Azië, Nederland en Aziatische diaspora in Nederland die wij met elkaar kunnen delen.

Graag tot een volgende editie van Azië x Nederland! Kan je niet wachten? Browse alvast door de gloednieuwe webpagina en ga zelf aan de slag!

Azië x Nederland is een samenwerking van Pan Asian Collective, het Chinese Indonesian Heritage Center, het Verzetsmuseum, het Amsterdams 4 en 5 mei Comité en Stadsarchief Amsterdam. De webpagina is mede mogelijk gemaakt door het Amsterdams 4 en 5 mei Comité en de Zichtbaarheidsalliantie (Gemeente Amsterdam).

‘Waar doe jij sambal bij?’ reist in juni naar Utrecht!

Na de succesvolle eerste editie in MidWest in Amsterdam organiseren we op 19 juni een tweede chili-olie workshop met Pao in het Hof van Cartesius in Utrecht. De workshop vindt plaats in het kader van de online campagne ‘Waar doe jij sambal bij?’ waar we de racistische slur ‘sambal bij’ ombuigen tot een bron van inspiratie en verbinding. 

Eerste ‘Waar doe jij sambal bij?’- event groot succes!

Op 23 maart organiseerde PAC in MidWest in Amsterdam een chili-olie workshop waar deelnemers hun eigen chili-olie leerde maken naar recept van Pao. Dit evenement is in het kader van de online campagne ‘Waar doe jij sambal bij?’ waar we allerlei chili-verhalen delen om de term ‘sambal bij’ om te buigen tot een bron van inspiratie en verbinding.